Los socialistas españoles en la Eurocámara tildan de “insólito e intolerable” la falta de apoyo de Rajoy a la igualdad salarial

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Denuncian ante la Comisión Europea la falta de compromiso del presidente de un país europeo con uno de los principios fundacionales de la UE, la igualdad.

Tras conocer las declaraciones del presidente de España, Mariano Rajoy, negando que la igualdad salarial sea una competencia del gobierno, las eurodiputadas socialistas Iratxe García y Elena Valenciano, han denunciado ante la Comisión Europea unas declaraciones que han calificadod de “insólitas e intolerables”

En una pregunta parlamentaria presentada esta mañana ante la Comisión Europea las dirigentes socialistas recuerdan que la Directiva sobre igualdad de trato entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación establece las disposiciones legales que los Estados miembros deben adoptar para garantizar la igualdad de remuneración.

Iratxe García, presidenta de los socialistas españoles en la Eurocámara, ha señalado que Rajoy manifiesta una profunda ignorancia de la ley europea y española, ya que “esta última consagra el principio de igualdad”, y manifiesta su falta de respeto por la igualdad de género. “Todo presidente está obligado a velar por el respeto a la igualdad en cualquier ámbito, también en el de la igualdad y salarial”.

La eurodiputada y vicepresidenta del grupo socialista en el Parlamento Europeo, Elena Valenciano, ha calificado de “intolerable” que a Mariano Rajoy se le olvide, que está obligado, por ley, a combatir la desigualdad salarial que sufren las mujeres. “Su desinterés, además, de insólito le hace cómplice de una flagrante injusticia que padece la mitad de la población europea, las mujeres”.

Igualmente, señalan que hace tan solo dos meses la Comisión aprobó el Plan de Acción contra la brecha salarial, con propuestas para mejorar la aplicación de la igualdad de retribución; combatir la segregación en ocupaciones y sectores; valorar mejor las responsabilidades de las mujeres e ampliar la información sobre la brecha salarial.

Asimismo, piden a la CE que aclare cómo hará cumplir la previsión de la directiva sobre igualdad de trato entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.


Progresos en la igualdad entre mujeres y hombres en la Unión Europea en 2013

He votado a favor de este informe porque me considero una acérrima defensora de los derechos de las mujeres. Los progresos hacia la igualdad entre mujeres y hombres son lentos y por ello es importante insistir en cuestiones tan importantes como la lucha contra la violencia de género, que es la violación de derechos humanos más extendida en el mundo y que afecta a todos los estratos de la sociedad; la incorporación de la mujer al mercado laboral en situación de igualdad, sin discriminaciones de ningún tipo; la brecha salarial, que se mantiene estable en 16,4% de media en la UE y que incluso ha aumentado en algunos países como España; los derechos de salud sexual y reproductiva, incluido el derecho al aborto en condiciones legales y sanitarias seguras; la difícil conciliación de la vida familiar y laboral, que impide a muchas mujeres ejercer trabajos a jornada completa y que incluso las obliga a abandonar el mercado laboral; la situación de los grupos vulnerables de mujeres, como las mujeres discapacitadas o las mujeres en el medio rural; o la deficiente representación de las mujeres en la toma de decisiones políticas y económicas. El informe Tarabellla aborda todos estos temas.