El ERE de Coca-Cola

El pasado mes de junio, la Audiencia Nacional declaró nulo el proceso de despido colectivo de 821 trabajadores puesto en marcha por Coca-Cola Iberian Partners (CCIP) y que supuso el cierre de tres fábricas en España. La sentencia obliga a la readmisión de los despedidos con abono de los salarios dejados de percibir. Además, según la sentencia, no se realizó adecuadamente el proceso de fusión ni se comunicó el cambio de empresa a los representantes de los trabajadores. Tampoco se informó como correspondía a los sindicatos de los planes de reestructuración ni de que se produjeron prácticas de esquirol al trasladar la distribución del producto de las plantas en huelga a otras en activo.

1. ¿Piensa la Comisión, como garante del Derecho comunitario junto con el TJUE, exigirle al Gobierno español que tome medidas para obligar a Coca-Cola al respeto de la ley?

2. ¿Cree la Comisión que debería velar por la protección de los trabajadores europeos, considerando que Coca-Cola ha vulnerado derechos fundamentales como el derecho a la huelga, los artículos 24 y 28 de la Constitución Española, así como los artículos 27, 28 y 30 del título IV de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea? Continuar leyendo…